Los
Nuevos Yacimientos De empleo son todas las oportunidades de empleo que surgen
como consecuencia de un cambio en la sociedad y en el mundo tecnológico, por lo
tanto, se crean nuevas necesidades que deben ser cubiertas.
Estás
oportunidades tienen un alto grado de creación de empleo ya que cubren sectores
con una demanda baja por el mercado laboral, bien sea por cubrir las nuevas
necesidades de la sociedad o porque existen dificultades para desarrollarlas.
Los
NYE tienen una doble función:
- paliar el desempleo.
- cubrir unas necesidades sociales no cubiertas.
Éstas vienen dadas a consecuencia de un cambio
en la economía de la sociedad que se van desarrollando dentro de la misma. Por
esta razón las instituciones políticas y sociales toman la iniciativa para
mejorar la situación y promover la creación de nuevos empleos, satisfaciendo
así las necesidades sin cubrir.
Los sectores emergentes con más salidas
profesionales son aquellos en los que se han visto distintos cambios, como por
ejemplo la reducción de costes para afrontar la nueva situación, la incorporación
de las mujeres al mercado, el deterioro de medio ambiente, el envejecimiento de
la población, entre otras.
Algunas de las áreas profesionales que más yacimientos de empleo generan son:
·
servicios a
domicilio.
·
atención a la
infancia y/o la tercera edad
·
TICs
·
ayuda a personas
jóvenes con dificultades de inserción.
·
mejoras en la
vivienda
·
igualdad de
género
·
sistemas de
seguridad
·
medio ambiente
·
medio ambiente
·
comercios de
proximidad
·
etc.
Uno de los beneficios es que son sectores en
los que hay todavía hueco para crear empresas. En cambio, algunos de los
inconvenientes que presentan son principalmente problemas económicos, técnicos,
jurídicos e institucionales; siendo alguno de estos propios de cada ámbito que
a si vez están relacionados con características de la actividad o situación.
Como se ha comentado anteriormente se pueden
encontrar diferentes tipos de obstáculos tales como:
·
Obstáculos
Financieros: principalmente
se centran en la escasez de demanda incluyendo a las personas con un bajo nivel
adquisitivo.
·
Obstáculos
Relacionado con la cualificación profesional y/o la formación: está relacionada con el déficit de formación
ya que no existe una oferta adecuada para ejercer estos servicios afectando a
diferentes sectores.
·
Obstáculos
Jurídicos y reglamentarios: provienen
de la escasez de estatutos jurídicos entre otras cosas.
·
Obstáculos
Relacionados con la organización e intervención de las administraciones
públicas: derivan del desconocimiento a la
hora de la creación de empleo, de una jerarquización de los sectores públicos,
de subvenciones económicas insuficientes y una mala definición de las
competencias de las administraciones públicas.
·
Obstáculos
Culturales: son los más generales dentro de los
NYE. Pueden ser los obstáculos más complicados de corregir a lo que tiempo se
refiere.
·
Otros
obstáculos: son los más difíciles de ubicar
respecto a los anteriores, esto puede ser por falta de información de las
competencias económicas y por una dependencia a las administraciones públicas.
Desde el año 2015, los nuevos yacimientos de
empleo en España se están centrando en ámbitos nombrados anteriormente, ya que
son nuevos para crear empleo, siendo los más importantes, por el siglo en el
que nos encontramos, el de la tecnología y las comunicaciones y los servicios a
la tercera edad, ya que son áreas que se consideran que no están explotadas en
toda su totalidad y que por lo tanto pueden crear un gran número de puestos de
trabajo.
La gran mayoría de los NYE, desde la fecha
dada anteriormente, son encabezados por gente joven (menor de 45 años), que han
visto carencias y por su afán de no conformarse tratan de mejorar estos
sectores, aumentando así la calidad de vida de las personas a las que se
dirigen.
Dentro de la Ley de empleo, encontramos la Ley
56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, la cual nos deriva al Real Decreto
Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley anterior, donde encontramos un apartado del Artículo 37, que nos
habla sobre el autoempleo y la iniciativa emprendedora, especialmente los
Nuevos Yacimientos de Empleo, en concordancia con la atención y acompañamiento
a personas emprendedoras que crean su propia iniciativa empresarial.
Cabe destacar además la existencia de
subvenciones, que crean las propias comunidades autónomas, para los
emprendedores fomentando la creación de Nuevos Yacimientos de Empleo,
ofreciendo una cantidad de dinero siempre y cuando se cumplan una serie de
requisitos, como pueden ser:
- Nuevas
empresas privadas que realicen su actividad en un ámbito de los Nuevos
Yacimientos de Empleo.
- Formadas
por socios, es decir, por personas físicas estando éstas en el momento de
su constitución desempleados/as y cuya plantilla de trabajadores en la
nueva empresa no pase los 25 empleados.
- Los
emprendedores deben estar dados de alta en el Régimen Especial de
Trabajadores por Cuenta propia o Autónomos de la Seguridad Social.
- Presentando
la Documentación pertinente según la comunidad autónoma a la que
corresponda.
En la actualidad, el ministerio de
sanidad, servicio sociales e igualdad ha creado una ayuda financiera a las PYME
(pequeñas y medianas empresas) y otras entidades para que estas elaboren e
implanten planes de igualdad, por ello se ve incorporada la perspectiva de
género.
Hoy en día, los jóvenes requieren una educación
diferente, ya que como expone el Libro Blanco de Crecimiento: “en la
preparación para la sociedad de mañana, no basta con poseer un saber y un saber
hacer adquiridos de una vez para siempre. Los oficios de mañana exigirán
aptitud para formular diagnósticos y hacer propuestas de mejorar en todos los
niveles, exigirán autonomía, independencia en el espíritu y capacidad de
análisis basadas en el saber”.
Por ello hay que mejorar la propia
formación cuando sea necesario, ya que una educación a lo largo de la vida es
beneficiaria para todos los trabajadores. Es aquí donde entran los jóvenes,
puesto que con las diferentes transformaciones sociales que se dan, éstos se
encuentran con una situación parecida, debido a que serán los mejores
preparados para afrontar estos cambios, siendo aun así los que más dificultades
encuentran para lograr un empleo estable y contribuir a la vida activa.
Es por esto por lo que la juventud se
agrupa según lo requiera la sociedad y sus características propias. Por ello se
pueden distinguir 4 grupos de jóvenes españoles según su situación:
·
Los
integrados: tienen un empleo estable y
perspectivas profesionales en ámbitos tradicionales
·
Los
innovadores: se centran en
ámbitos nuevos y que están en continuo crecimiento o que mejoran las
actividades de los ámbitos tradicionales.
·
Los
precarios:
tienen un empleo temporal y periodos de desempleo
·
Los
excluidos: viven en situaciones marginales o
periodos de paro de larga duración.
Es aquí donde los empresarios y las empresarias tienen en cuenta
la formación de sus nuevos trabajadores y trabajadoras, es decir, si son aptos/aptas para el empleo
que se les ofrece. Pero también encontramos una alta tasa de paro juvenil que
deriva de la baja empleabilidad de la que éstos disponen, ya que muchos de los
puestos de trabajo que se les ofrece, no están acorde con sus estudios
realizados anteriormente, por lo que, en su mayoría, muchos/as de ellos/as se
ven obligados/as a emigrar a diferentes comunidades e incluso a otros lugares
de Europa.
En concordancia con el aumento de paro en
nuestro país, Europa está creando unas políticas que se están llevando a cabo
con el propósito de mejorar las condiciones laborales de las personas mayores
de 45 años, facilitándoles a su vez la entrada en nuevos puestos de trabajos e
impulsando la creación de los nuevos yacimientos de empleo.
Para concluir, me gustaría aportar mi humilde humilde opinión respecto a
cómo afectan positivamente los NYE en el mercado de trabajo, a partir de la
información recabada por el trabajo de campo realizado.
Creo que es una puesta en marcha muy enriquecedora, tanto para
la juventud como para las personas mayores de 45 años, pues es una oportunidad
para paliar el desempleo existente en nuestra sociedad, así como contribuir
para atenuar las situaciones de marginación social y económicas, aumentando con
esto el bienestar de la población. Del mismo modo, cabe destacar la promoción
del empleo femenino, debido a que sigue siendo más precario en relación con el
sexo masculino, haciendo que ellas estén visibilizadas de forma activa en el
ámbito social al que nos referimos, proporcionándoles nuevos empleos con
óptimas calidades donde puedan conciliar la vida laboral y personal.
